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法律解答：三方合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方（如劳务派遣单位），直签合同是劳动者与用人单位直接签订。三方合同下，劳动者与实际用工单位可能不存在直接劳动关系；直签合同中劳动者与用人单位直接建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：1. 三方合同中，劳务派遣单位有招聘、派遣等义务，实际用工单位有使用劳动者的权利和支付费用义务，劳动者有提供劳动的义务并与派遣单位建立劳动关系。关键在于明确劳务派遣关系。2. 直签合同中，用人单位直接与劳动者建立劳动关系，双方权利义务基于劳动合同确定，核心是明确双方直接的劳动关系。实务建议：1. 三方合同：劳动者要确认劳务派遣单位资质等，注意工作地点、岗位等是否与约定一致。收集劳务派遣协议等证据。2. 直签合同：仔细审查劳动合同条款，明确劳动报酬、工作时间等。保存好劳动合同及相关工作凭证。若有纠纷，三方合同可找劳动监察部门或申请劳动仲裁；直签合同直接找劳动仲裁委或法院解决纠纷。
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