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法律解答：合同到期后，若用人单位不与劳动者续签合同，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：合同到期终止，用人单位不续签一般应补偿，除非维持或提高条件劳动者不续签。权利义务：用人单位有支付补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：明确是否维持或提高原合同条件，以及劳动者续签意愿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及合同到期事实。沟通协商：先与单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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