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法律解答：企业与员工解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若企业违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若合法解除，符合法定情形时，企业需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除时，企业承担支付高额赔偿金义务，员工有权获得。关键在于企业解除是否有合法依据。合法解除时，按工作年限和工资标准支付经济补偿，据此确定补偿金额。员工工作年限和工资是计算补偿的重要依据。实务建议：员工要收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。若认为企业违法解除，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据说明解除情形，按仲裁程序维权。
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