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法律解答：用人单位存在违法情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：适用逻辑：用人单位违法致使劳动者被迫辞职，需承担赔偿责任。权利义务：劳动者有权获得赔偿，用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位违法解除劳动合同的通知等。协商赔偿：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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