优质问答
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法律解答：没有签订劳动合同仍可申请劳动仲裁。需先确定劳动关系，之后准备好相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签订则需承担支付双倍工资的责任。关键在于劳动关系的认定证据。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等步骤。注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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