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法律解答：个人开店请员工，若店铺倒闭，通常需要对员工进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：当店铺倒闭，符合劳动合同法规定的终止情形。用人单位有支付经济补偿的义务，员工有获得补偿的权利。关键构成要件是店铺倒闭这一事实，导致劳动合同无法继续履行。实务建议：收集证据：员工要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。协商补偿：与店主协商经济补偿事宜，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。寻求帮助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
