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法律解答：若劳动者被非法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位非法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任。权利义务：劳动者有权获得赔偿，用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：用人单位存在非法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退等。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及被非法辞退的事实。与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求合理补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委会审理后作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
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