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法律解答：离职交接表中的离职日期通常以劳动者实际完成工作交接，并经用人单位确认的日期为准。这是双方对劳动关系解除时间的明确界定。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里明确了工作交接与离职相关手续办理的关联，而离职日期在完成工作交接环节具有重要意义。核心分析：从用人单位角度，需确认劳动者完成交接，以明确不再负有工资支付、社保缴纳及其他劳动关系存续期间的义务。从劳动者角度，完成交接后，意味着其与原单位劳动关系正式解除，可开启新的工作或生活。关键构成要件是双方对工作交接内容及完成情况达成一致确认。实务建议：劳动者应与用人单位明确交接事项和标准，逐一完成后要求用人单位在离职交接表上签字确认。交接过程中注意留存相关证据，如交接文件清单、签收记录等。若双方对离职日期有争议，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，由相关部门依据证据和法律规定确定离职日期。
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