优质问答
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法律解答：一般情况下，天津新劳动法辞退并非都赔偿三倍。只有在用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，才会按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非三倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除或终止劳动合同才适用该赔偿规定。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有权要求合法解除及合理赔偿。关键要件：用人单位存在违法解除的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请书、受理、开庭、裁决。
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