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工伤维权：显失公平协议下的正义之战在工伤事故发生后，劳动者往往处于弱势地位，一些用人单位会利用劳动者对法律的不了解，签订不合理的调解协议。今天，我们就通过一起由福建铁马律师事务所林珍粦律师代理的工伤维权案例，来了解劳动者该如何维护自己的合法权益。林珍粦律师：专业维权的坚实后盾林珍粦律师拥有法学本科学历，是福建铁马律师事务所的专职律师，执业年限达9年，服务地区为厦门。他凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了法律难题。其所在的福建铁马律师事务所位于福建省厦门市湖里区安岭路1001号金海湾财富中心1号B栋，在当地颇具口碑。工伤降临：劳动者陷入困境2023年初，劳动者王某（化名）入职福建省泉州市某石材加工企业，从事压机行吊操作工作。然而，企业并未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。同年4月，王某在车间清洗搅拌机时，右手不慎被机器绞伤，经医院诊断为右手掌多处血管、骨骼、韧带及肌肉严重损伤。事故发生后，企业在未进行工伤认定、劳动能力鉴定的情况下，与王某签订了一份金额极低的调解协议，仅支付1.5万余元赔偿款，便要求王某放弃全部工伤维权权利。王某受伤后右手功能受损，无法正常工作，生活陷入了困境。维权之路：律师助力步步推进固定工伤事实，完成法定认定林珍粦律师接受委托后，第一时间梳理案件证据，指导王某提交工伤认定申请。经人社部门调查核实，王某系由包工头招用至企业工作，企业与包工头存在承包关系，依法应承担工伤保险责任。王某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤保险条例规定，被依法认定为工伤。推进伤残鉴定，确定赔偿依据工伤认定后，林律师协助王某申请劳动能力鉴定。初次鉴定未达伤残等级，林律师立即指导王某申请省级再次鉴定。最终经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，王某伤情符合十级伤残标准，鉴定为伤残十级，同时确认停工留薪期为4个月。否定不公协议，主张法定待遇企业以双方已签订调解协议、款项已支付为由，拒绝承担法定工伤赔偿责任。林律师明确指出，该协议签订于工伤认定、伤残鉴定之前，赔偿金额与法定标准差距巨大，严重显失公平，且违反工伤保险条例强制性规定，不能免除企业法定赔偿义务。据此，林律师代为向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部法定工伤保险待遇。精准计算赔偿，依法抗辩维权仲裁过程中，林律师结合王某受伤前平均工资、福建省工伤保险赔偿标准、人口平均预期寿命等数据，精准核算各项赔偿金额。针对企业提出的“不存在劳动关系、已结清工资、协议有效”等抗辩理由，林律师逐一提交证据、依据法律予以驳斥，全力维护王某的合法权益。正义裁决：劳动者获赔十六万余元劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了林珍粦律师的全部核心观点。认定企业与王某签订的调解协议显失公平，不予采信，企业应按法定标准支付工伤保险待遇；确认王某构成工伤十级，企业未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任；扣除企业已支付的1.5万余元，最终裁决企业再向王某支付各项工伤保险待遇共计161823元；同时支持王某住院伙食补助费、护理费等合理诉求。维权启示：合法权益不容侵犯这起案例给我们带来了诸多启示。首先，显失公平的“私了协议”是可以被否定的。工伤事故发生后，部分用人单位会趁劳动者不懂法律，签订极低赔偿金额的调解协议，此类未做工伤认定、伤残鉴定即签订、赔偿标准远低于法定的协议，属于显失公平，劳动者可依法主张无效，要求按法定标准赔偿。其次，在承包用工的情况下，发包方需担责。建筑、加工等行业常见包工头招用工人的情形，具备用工主体资格的发包单位，依法应承担工伤保险责任，不得以“工人是包工头招用”为由推卸责任。最后，发生工伤后，劳动者务必按“申请工伤认定→劳动能力鉴定→主张法定赔偿”的流程维权，切勿轻易签订放弃权利的协议，遇赔偿不公时要及时委托专业律师介入。在工伤维权的道路上，像林珍粦律师这样的专业法律人士是劳动者坚强的后盾，他们用专业知识和法律武器，为劳动者争取应有的权益，让正义得以伸张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
