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法律解答：国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天。其中10月1日、2日、3日为法定节假日，加班应支付不低于工资的300%的工资报酬；10月4日、5日、6日、7日是调休日，加班支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：法定节假日加班，用人单位必须支付300%工资报酬，不存在调休替代。调休日加班，能安排补休则可不支付加班工资，不能补休则需支付200%工资报酬。关键在于区分法定节假日和调休日，明确加班时间对应的工资支付标准。实务建议：员工需保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。与单位协商加班工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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