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法律解答：没签劳动合同发生工伤，职工依然可以享受工伤保险待遇。用人单位需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：即便未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系且因工作原因受伤，就应认定为工伤，用人单位需担责。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：一是劳动关系的存在，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明；二是因工作原因受伤。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动仲裁：认定工伤后，若单位不赔偿，可申请劳动仲裁要求单位支付相应工伤待遇。
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