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法律解答：没有签订劳动合同雇人，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但并非罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未签则需承担不利后果。权利义务：用人单位有签订合同义务，劳动者有获得合同保障权益。关键在于用工时间和合同签订情况。构成要件：用工事实存在，超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明雇佣关系的材料。可向劳动监察部门反映，要求督促用人单位签订合同。劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资，流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭审理、双方举证质证、仲裁委裁决。
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