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法律解答：超过下班时间不一定算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。核心分析：一般情况下，正常下班时间后受伤，若不是因工作原因等法定情形，不算工伤。比如下班后自己去逛街途中受伤。但如果是在工作收尾等合理的工作延续时间内，因工作原因受伤，可能认定为工伤。例如加班完成工作后下班途中因工作劳累突发疾病等符合一定条件的情况。关键在于是否与工作存在紧密联系。各方权利义务：职工有义务证明受伤与工作相关；用人单位有义务提供证据反驳职工主张或配合调查。实务建议：职工要收集好能证明与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、现场照片等。若与单位就是否为工伤有争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据证据和调查情况作出认定。认定流程一般包括提交申请、审核材料、调查核实、作出决定等环节。
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