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法律解答：做了三年被老板辞退，若属于违法辞退，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即六个月工资。若属于合法辞退，一般用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法，若用人单位无正当理由解除劳动合同则为违法辞退。确定工作年限，以计算经济补偿或赔偿金数额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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