优质问答
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法律解答：员工因违反劳动纪律被开除，工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：用人单位有义务按照合同约定和法律规定支付工资。员工违反劳动纪律虽可能导致被开除，但已付出的劳动应获相应报酬。关键构成要件在于确定员工实际出勤天数，以此为依据按照既定工资计算方式核算工资数额。实务建议：员工应收集好能证明自己出勤情况的证据，如考勤记录、工作排班表等。与用人单位核对工资计算明细，若有争议，可先与单位协商沟通。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
