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法律解答：视同工伤认定中的工作岗位通常指职工日常工作所在的岗位以及与工作职责相关的区域。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的工作岗位未明确具体范围，但根据司法实践及立法精神，是职工正常履行工作职责的岗位等。核心分析：从法律适用逻辑看，主要依据该条例中关于视同工伤的规定来判断是否属于工作岗位范畴。职工权利义务方面，在此岗位上突发疾病符合条件可认定工伤，享受工伤保险待遇；用人单位有协助认定、提供相关材料等义务。关键构成要件包括在工作时间处于相应岗位，以及突发疾病与工作岗位存在一定关联等。实务建议：收集证据时，可保留职工在岗位工作的记录，如考勤记录、工作安排文件、同事证言等。若发生此类情况，用人单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并如实提供相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况进行认定。一般先由用人单位在规定时间内申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，行政部门受理后进行调查核实，最后作出认定决定。
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