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法律解答：包工头的工人出事，确定劳动关系需区分情况。如果包工头有合法资质，工人与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系；若包工头无资质，工人与发包方承担用工主体责任，视为存在劳动关系。法律依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。核心分析：若包工头有资质，工人与发包方签劳动合同、受其管理、从事其安排工作并获报酬，双方构成劳动关系。若包工头无资质，基于上述通知，发包方承担用工主体责任，工人权益受保障。关键在于包工头是否具备合法资质。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门反映情况，请求协助认定劳动关系。按劳动争议处理程序，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。
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