我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 重大劳动安全事故罪立案标准

重大劳动安全事故罪立案标准

2026.08.08劳动纠纷9人浏览

法律解答：重大劳动安全事故罪是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十五条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

核心分析：
1. 主体：包括对劳动安全设施或条件负有管理职责的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
2. 行为：安全生产设施或条件不符合国家规定。
3. 结果：发生重大伤亡事故或造成其他严重后果。

实务建议：
1. 收集证据：如事故现场照片、伤亡报告、安全检查记录等。
2. 向公安机关报案：由公安机关进行立案侦查。
3. 关注法律程序：了解案件进展，配合调查。对于可能涉及的刑事责任，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“重大劳动安全事故罪立案标准”相关问答

双方协商解决劳动合同应支付补偿金吗？

法律解答：双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿金，但存在例外情况。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第... 查看更多
我国工伤过期是用什么陪偿？

法律解答：工伤认定过期后，若因用人单位原因导致职工未能及时认定工伤，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申... 查看更多
用人单位不得因女职工什么降低工资

法律解答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分... 查看更多
合同到期一个月没续签合同是否需要赔偿

法律解答：合同到期一个月没续签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每... 查看更多
一般教师试用期签合同吗

法律解答：一般教师试用期是需要签合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书... 查看更多
如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题

法律解答：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序。核心分析：适用情形：企业经营困难、转产、... 查看更多