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法律解答：公司故意不让员工加班一般不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。核心分析：从法律规定来看，加班需满足生产经营需要且经协商等条件。公司有自主经营权，若其认为无需加班就能完成生产经营任务，拒绝员工加班请求符合法律规定。员工有正常工作时间内完成工作任务的义务，公司也有合理安排工作的权利。关键在于公司不让加班是否基于正当的生产经营考量，而非恶意阻止。若公司无正当理由故意不让加班，可能侵犯员工基于加班获得额外报酬等相关权益。实务建议：员工首先应了解公司不让加班的原因，若认为不合理，可与公司管理层沟通，询问具体情况。收集公司拒绝加班的相关证据，如聊天记录、通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门调查核实公司行为是否合法合规。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
