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用人单位不得因女职工什么降低工资

2026.08.08劳动纠纷3人浏览

法律解答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
核心分析：
适用逻辑：该规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其经济收入不受影响。
权利义务：女职工有依法获得与正常工作时相同工资待遇的权利，用人单位有义务按照规定支付工资。
关键构成要件：女职工处于怀孕、生育、哺乳这三个特定时期。
实务建议：
收集证据：女职工可保留工资条、考勤记录、工作证等能证明工资标准及自己处于三期的相关材料。
寻求帮助：若遭遇工资降低情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，需提交投诉书及相关证据材料；申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、证据清单及证据等，按劳动仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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