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法律解答：一般教师试用期是需要签合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：教师与学校建立劳动关系，就应当签订书面合同，以明确双方权利义务。试用期包含在劳动合同期限内，试用期是劳动合同的一部分。签订合同能保障教师在试用期的权益，如工资待遇、工作条件等；也有利于学校规范管理。实务建议：教师应主动要求学校签订合同，查看合同条款是否完整、合理，如有异议及时提出协商。收集好签订合同的相关凭证，如合同文本、签收记录等。如果学校不签合同，教师可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校改正，依法签订合同。法律程序上，劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实，要求学校说明情况并责令其改正。
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