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法律解答：根据中国法律规定，撤销劳动仲裁裁决的法定情形主要包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。核心分析：首先，用人单位需承担举证责任来证明存在上述法定情形。适用法律错误可能导致裁决结果不公；无管辖权会影响仲裁程序合法性；违反法定程序损害当事人权益；伪造证据和隐瞒关键证据影响裁决依据；仲裁员不当行为破坏公正。实务建议：用人单位若想申请撤销裁决，需及时收集相关证据，如法律条文错误适用的说明、管辖权争议的文件、程序违法的记录、伪造证据的线索、隐瞒证据的情况以及仲裁员不当行为的证据等。应在规定时间内向中级人民法院提出申请，并按照法院要求准备和提交材料，参与庭审等程序。
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