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法律解答：遇到劳动争议一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，目的是通过专业的仲裁机构快速、高效地解决劳动纠纷，减轻法院负担。权利义务：劳动者和用人单位均需遵守仲裁程序规定，按要求提供证据等。关键构成要件是存在劳动争议事实，双方主体明确等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请书并提交证据。等待仲裁结果：仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。对裁决不服的，在规定时间内可向法院起诉。
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