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法律解答：不可以辞退孕期的试用人员。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：适用逻辑：孕期女职工受到特殊法律保护，即便处于试用期，用人单位也不能随意辞退。权利义务：用人单位有保障孕期女职工正常工作的义务，女职工有在孕期获得相应劳动权益保障的权利。关键构成要件：女职工处于孕期这一事实。实务建议：收集证据：女职工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己在试用期且处于孕期的证据。寻求帮助：若遭遇用人单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其进行调查处理；若无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
