优质问答
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1. 法律解答：试工期三天不给工资不合法。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 核心分析： 适用逻辑：只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。 权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。 关键构成要件：存在实际用工行为。4. 实务建议： 收集证据：比如考勤记录、工作成果、与同事或上级关于工作的沟通记录等，证明自己在试工期实际工作了三天。 沟通协商：先与用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付工资。 寻求帮助：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。投诉时需提供相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
