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法律解答：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：1. 工作时间和工作场所是认定工伤的重要条件，需明确事故发生是否在正常工作时间段及工作地点范围内。2. 因工作原因是关键，与工作任务直接相关或因履行工作职责引发的伤害才可能认定工伤。3. 对于上下班途中，强调非本人主要责任的交通事故等才符合认定情形。实务建议：1. 职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 职工本人或其近亲属也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关材料。
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