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法律解答：试用期不签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位在试用期内未与劳动者签订合同，违反了劳动合同签订的法定义务，应承担相应赔偿责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求签订并获得相应赔偿。关键要件：存在用工事实且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。协商解决：先与用人单位协商，要求支付双倍工资并签订合同。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。
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