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法律解答：公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若公司合法辞退，一般需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断公司辞退是否合法，若违法则需支付赔偿金。计算经济补偿时，以员工月工资为基数，根据工作年限确定补偿金额。关键在于确定公司辞退行为的合法性以及员工的工作年限和月工资数额。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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