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因病单位解除劳动合同赔偿多少钱

2026.08.08劳动纠纷5人浏览

法律解答：
如果单位违法因员工生病解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

核心分析：
1. 适用逻辑：员工患病在医疗期内，单位解除合同属违法，应支付赔偿金。
2. 权利义务：单位有依法保障员工医疗期权益的义务，员工有获得合法赔偿的权利。
3. 关键要件：员工需证明患病且在医疗期内，单位违法解除合同。

实务建议：
1. 收集证据：如医院诊断证明、病历、病假条、单位解除合同通知等。
2. 与单位协商：先尝试与单位协商赔偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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