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法律解答：超龄人员与用人单位建立的不是劳动关系，一般不存在劳动合同法意义上的补偿金。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：超龄人员已不符合劳动关系中劳动者主体资格，所以劳动合同法相关补偿金规定不适用于他们。权利义务：超龄人员不能基于劳动关系要求经济补偿等，但双方可依民事关系确定权利义务。关键构成要件：关键在于劳动者是否达到法定退休年龄，达到则劳动合同终止。实务建议：收集证据：超龄人员要收集证明自己工作时间、工作内容、工资待遇等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：先与用人单位协商相关权益问题，明确双方责任。寻求帮助：若协商不成，可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解是否有其他途径维护自身权益，比如以劳务关系纠纷向法院提起民事诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
