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法律解答：工伤期间单位不支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，要求单位支付相应工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：工伤职工有停工留薪的权利，单位应保障其工资福利。权利义务：职工有权享受停工留薪待遇，单位有支付工资的义务。构成要件：职工需有工伤认定，处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资条等。与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。寻求劳动监察部门帮助：可向劳动监察大队投诉，由其责令单位支付。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间工资及相应赔偿。 按照仲裁程序，提交仲裁申请书和证据，等待仲裁结果。 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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