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法律解答：未签劳动合同可通过劳动仲裁等程序申请双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签则需支付双倍工资。权利义务：劳动者有权主张双倍工资，用人单位有支付义务。关键要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁流程：提交申请后，仲裁委受理，安排开庭审理，最终作出裁决。
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