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法律解答：无固定期限劳动合同解除赔偿标准需根据解除情形而定。若用人单位合法解除，通常无需支付赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除时，用人单位无需赔偿，如协商一致、劳动者过错等。违法解除时，用人单位需承担赔偿责任。关键在于区分解除是否合法，用人单位的解除行为需符合法律规定的情形。实务建议：劳动者需保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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