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法律解答：工伤认定与赔偿责任并非都完全由单位负责。一般情况下，单位有责任在规定时间内申请工伤认定，且在符合工伤情形时承担赔偿责任，但在一些特殊情况下，工伤保险基金也会承担相应部分或全部赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：1. 单位有及时申报工伤认定的义务，若未履行，职工或其近亲属等可自行申请。2. 经认定为工伤后，单位需承担相应赔偿责任。但缴纳了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。3. 关键在于是否符合工伤认定标准，如工作时间、工作场所、因工作原因等。实务建议：职工应及时收集与工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若单位未及时申报，职工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，按要求准备材料并配合调查。对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，注意仲裁时效和诉讼时效。
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