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法律解答：劳动监察范围涵盖用人单位与劳动者之间劳动关系的多方面情况。包括用人单位制定内部劳动规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。核心分析：适用逻辑：只要涉及上述条例规定的事项，劳动监察部门就有权进行监察。权利义务：用人单位有义务遵守相关劳动法律法规，接受监察；劳动者有权监督用人单位并在自身权益受侵害时向监察部门反映。关键要件：存在用人单位与劳动者的劳动关系，且出现上述条例中的相关情形。实务建议：劳动者若发现用人单位存在上述违法情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向当地劳动监察部门投诉，一般需填写投诉登记表，提交相关证据材料。劳动监察部门受理后会进行调查核实，依法处理。
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