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法律解答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。核心分析：1. 用人单位有义务在离职时出具证明，这是其法定义务。2. 出具证明的时间是解除或终止劳动合同同时，且需在十五日内办理档案和社保转移。3. 劳动者需配合办理工作交接。4. 用人单位要保存劳动合同文本至少两年。实务建议：1. 劳动者离职时，应主动向用人单位索要离职证明，确保内容准确。2. 若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据。3. 办理工作交接时，注意留存相关记录，以防后续纠纷。4. 离职后可定期查看自己的社保和档案转移情况，如有问题及时与原单位或相关部门沟通。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
