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法律解答：工伤赔偿费包含多项费用。主要有医疗费用，用于治疗工伤所需；停工留薪期工资，保障职工因工伤停工期间的收入；伤残津贴，针对评定伤残等级后丧失部分或全部劳动能力的职工；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤赔偿。费用支付区分由工伤保险基金和用人单位承担。关键在于认定工伤，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：职工应及时就医并保留好相关票据等资料。向用人单位报告工伤情况，配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。若与单位就赔偿产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序进行举证、质证等。
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