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法律解答：无固定期限合同被裁员，劳动者可获得相应经济补偿。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：用人单位裁员解除无固定期限合同，需依法支付经济补偿。权利义务：劳动者有权获得经济补偿，用人单位有支付补偿的义务。关键要件：存在合法裁员情形且符合支付补偿标准。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等，证明工作年限和工资水平。协商补偿：与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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