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法律解答：工伤死亡家属可要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：家属有权依法获得上述赔偿，关键在于认定工伤，需证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因死亡。实务建议：首先要及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工作情况的证据。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再向社保部门或用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，注意仲裁时效为一年，诉讼时效一般为三年，要在规定时间内维权。
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