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法律解答：若两次合同期满后，第三次单位不续签劳动合同，这种情况下单位的行为可能构成违法终止劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：员工符合签订无固定期限劳动合同情形，单位却不续签，属于违法终止。权利义务：员工有权要求单位续签无固定期限合同或支付赔偿金；单位有义务按照法律规定续签或承担赔偿责任。关键构成要件：需满足连续订立两次固定期限合同，且员工无过错。实务建议：收集证据：准备好前两份劳动合同等相关材料。与单位沟通：先尝试与单位协商续签事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法处理。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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