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法律解答：未经劳动者同意，用人单位擅自降薪调岗属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：法律适用逻辑：用人单位与劳动者变更劳动合同需遵循协商一致原则，擅自变更违反法律规定。权利义务：用人单位有按照劳动合同约定提供劳动报酬和劳动条件的义务，劳动者有获得相应报酬和在约定岗位工作的权利。关键构成要件：未经劳动者同意单方面改变薪酬和岗位安排。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、与领导关于调岗降薪的沟通记录等。与单位协商：劳动者可书面或当面与用人单位沟通，要求恢复原岗位和薪酬。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。在投诉或仲裁时提交收集的证据，维护自身合法权益。
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