优质问答
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法律解答：新员工入职培训期间通常是有工资的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然入职培训期不一定属于试用期，但如果劳动者在此期间正常付出了劳动，用人单位应当按照约定支付工资。核心分析：1. 用人单位有义务按照约定支付工资，这是基于劳动关系中劳动者付出劳动应获报酬的原则。2. 劳动者在培训期间若遵守单位规章制度，正常参与培训等工作安排，就有权获得相应工资。3. 关键在于劳动者是否实际提供了劳动，若只是单纯接受培训未实际工作，单位可不支付工资，但一般入职培训都会安排一些与工作相关的活动等，劳动者在此期间付出了一定劳动。实务建议：1. 劳动者可查看劳动合同中关于工资支付的约定，确定培训期工资标准。2. 收集培训期间自己实际工作的证据，如培训签到记录、参与工作任务的文件等。3. 若与单位就培训期工资产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
