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企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗？

2026.08.02劳动纠纷6人浏览

法律解答：企业不签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：企业有义务与劳动者签订劳动合同，未签订即构成违法。
权利义务：劳动者有权要求企业支付双倍工资赔偿，企业有签订合同的义务。
关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正并支付赔偿。
若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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