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法律解答：公司不与员工签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：公司有义务与员工签订劳动合同，未签订即违反法律规定。权利义务：员工有权要求签订合同并获得相应补偿，公司有签订合同的义务。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与公司友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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