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法律解答：劳动合同公司没盖章，一般情况下是有效的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：劳动合同属于合同范畴，虽未盖章，但劳动者实际履行主要义务，公司接受，符合合同成立条件。权利义务：劳动者履行劳动义务，公司有支付报酬等义务。关键构成要件：劳动者履行主要义务且公司接受。实务建议：收集证据：留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明工作的证据。可与公司沟通：要求公司补充盖章完善合同。若产生纠纷：可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时，提供相关证据证明劳动关系及合同成立事实。
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