优质问答
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法律解答：确认劳动关系主要依据劳动者与用人单位之间是否符合劳动关系的构成要件。一般来说，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。核心分析：主体资格：双方需符合法定条件，如用人单位有合法经营资质，劳动者达到法定就业年龄等。管理与劳动：劳动者接受用人单位管理，从事其安排的劳动并获报酬。业务关联：劳动者劳动是用人单位业务组成部分。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：先与用人单位协商确认劳动关系。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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