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法律解答：劳务派遣合同未到期，劳动者想辞职，通常需按照合同约定及相关法律规定办理离职手续。法律依据：根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。核心分析：若劳动者依据第三十六条规定辞职，需与劳务派遣单位协商一致，双方达成解除劳动合同的合意。若依据第三十八条规定，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可随时解除劳动合同。关键构成要件在于是否符合法定解除情形或与派遣单位协商一致。实务建议：收集证据：比如工作环境恶劣的照片、未足额支付工资的记录等，以备可能的纠纷。书面通知：以书面形式向劳务派遣单位提出辞职申请，明确辞职时间等关键信息。办理交接：按照单位要求，完成工作交接，避免因交接不清产生后续问题。关注合同：仔细查看劳务派遣合同中关于辞职的具体规定，确保自身行为符合合同约定。沟通协商：若有争议，及时与派遣单位沟通协商，必要时可寻求工会或劳动监察部门帮助。
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