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法律解答：在劳动合同期内辞退员工，若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若属合法辞退，员工应按规定办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法辞退情形：如无正当理由解除合同等。用人单位有举证责任证明辞退合法。合法辞退情形：如员工严重违纪等。用人单位需有充分证据。员工权利：要求继续履行或获赔偿金，以及相应经济补偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。协商解决：先与单位协商，明确辞退原因及补偿情况。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。后续处理：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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