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法律解答：用人单位开除员工是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；若合法解除，一般无需赔偿，但可能有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：如用人单位无故辞退、未按法定程序解除等。此时用人单位需承担赔偿责任。合法解除情形：包括员工严重违纪、不能胜任工作等，用人单位需证明解除的合法性，否则仍可能面临赔偿风险。关键构成要件：主要看解除劳动合同的事由及程序是否符合法律规定。实务建议：员工：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。若被违法开除，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。用人单位：严格按照法律规定的程序和事由解除劳动合同，保留好相关证据，如员工违纪的事实依据等，以证明解除的合法性。
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